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採用Q&A

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採用に関するよくある質問をまとめました。

会社について

Q.試用期間はありますか?

A.本人・会社双方で見極める期間として、入社日より3ヵ月間の試用期間を設けています。

Q.どんな服装で働いていますか?

A.現場での仕事が必要となる職種については、職場に応じた作業服を支給しています。
また、営業職等、外部の方と接触のある職種については、スーツでの勤務もあります。
(夏場の期間については、クールビズを導入しています。)

Q.社内行事はありますか?

A.年に2回、全社員が集まる全体研修会を実施しています。
各部署による報告や各種研修を行っています。研修後は、社員同士の交流を深めることを目的とした親睦会を開催しています。

年に1回、社員が企画することによる日帰り旅行等のレクリエーションを実施しています。
また、3年に1回は、1泊2日の社員旅行を実施しています。

Q.マイカー通勤は可能でしょうか?

A.弊社、鳥栖工場については、マイカー通勤可能です。
また、客先勤務の場合は、公共交通機関が不便なエリアである場合のみマイカー通勤を許可しています。

選考について

Q.選考にかかる期間を教えてください。

A.キャリア採用の場合、ご応募~内定までの期間は約2週間~1ヵ月となります。
新卒採用については、ご応募の時期によって、1ヵ月を超える場合もあります。

Q.応募書類(履歴書、職務経歴書)は返却してもらえますか?

A.キャリア採用の場合、ご応募の際に、履歴書・職務経歴書を提出いただいています。
入社となった場合、会社にて保管させていただいております。また、ご希望に沿えなくなった場合、返却をさせていただいております。
新卒採用の場合、応募の際に提出するエントリーシート等については、返却いたしかねますので予めご了承ください。

福利厚生について

Q.福利厚生にはどのようなものがありますか?

A.下記のようなものがあります。

①各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

②諸手当
住宅手当、通勤手当、家族手当、資格手当、時間外手当、営業手当

③その他
慶弔・傷病見舞金制度、退職金制度、制服貸与

Q.住宅手当はありますか?

A.弊社基準に応じて、最大3万5千円の住宅手当を支給しています。
住宅手当は、本人負担による賃貸住宅や持家の場合だけでなく、実家暮らし等であっても全社員に支給しています。

Q.連続休暇について教えてください。

A.年間休日数は、121日です。
連続休暇は、5月のゴールウィーク・お盆時期の夏季休暇・年末年始になります。

Q.制服・作業服の支給はありますか?

A.現場での仕事が必要となる社員については、指定の作業服を支給しています。
また、事務職の社員については、制服を支給しています。

Q.育児・介護制度はどのようになっていますか?

A.制度面では、「育児休業制度」「介護休業制度」「子の看護休暇」「介護休暇」がございます。

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